Deutsch Nachrichten Corona: Zalando schenkt Mitarbeitern eine Woche Extra-Urlaub Aktuelle Nachrichten

Deutsch-Nachrichten.Com - Beim Online-Händler Zalando sollen die Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage erhalten. Damit soll die Leistung während der Corona-Pandemie anerkannt werden.

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Deutsch-Nachrichten.Com - Beim Online-Händler Zalando sollen die Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage erhalten. Damit soll die Leistung während der Corona-Pandemie anerkannt werden.

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04 Juni 2021 - 16:00

Aktuelle Nachrichten ! Beim Online-Händler Zalando sollen die Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage erhalten. Damit soll die Leistung während der Corona-Pandemie anerkannt werden.In der Coronakrise* war und ist es für viele Beschäftigte alles andere als einfach. Umso mehr dürften sich Mitarbeiter des Online-Modehändlers Zalando über folgende Maßnahme gefreut haben: Wie Spiegel Online unter Berufung auf die Nachrichtenagentur Reuters schrieb, schenkt der Online-Modehändler seinen Beschäftigten eine zusätzliche Woche Urlaub. Also zusätzlich zum Jahresurlaub. Zalando schenkt Mitarbeitern eine Woche zusätzlichen UrlaubDer Konzern verordne sich eine gemeinsame Auszeit, heißt es in dem Bericht auf Spiegel.de. Vom 2. bis 6. August werde es für alle Beschäftigten eine zusätzliche Urlaubswoche geben, habe Personalchefin Astrid Arndt in einem Blogpost an die mehr als 14.500 Mitarbeiter angekündigt. Die erstmalige „kollektive Pause“ solle dazu dienen, die „Leistung und die Herausforderungen“ der zurückliegenden Monate anzuerkennen und solle „Kraft und Energie“ für die nächste Zeit geben.  Lesen Sie zudem: Top Arbeitgeber 2021: Die 25 besten Unternehmen Deutschlands – Münchener Konzern auf Platz 1Der Online-Modehändler profitiert Spiegel Online zufolge wie die Konkurrenten AboutYou aus Hamburg sowie Asos und Boohoo aus Großbritannien davon, dass immer mehr Menschen Klamotten online kaufen. Allerdings sei das Wachstum in so kurzer Zeit auch mit hohen Arbeitsbelastungen verbunden gewesen, heißt es weiter auf Spiegel.de. Zalando habe jedem Mitarbeiter für den Einsatz in der Coronakrise im vergangenen Jahr einen Bonus in Höhe von 500 Euro gezahlt.Corona-Bonus vom Arbeitgeber - Regelung hierzulande verlängertAuch andere Arbeitgeber zahlten ihren Beschäftigten bereits einen Corona-Bonus. Hierzulande sieht die Regelung in der Coronakrise vor, dass Arbeitnehmer bis zu 1.500 Euro als steuerfreien Corona-Bonus von ihrem Arbeitgeber erhalten können. Die Regelung war zunächst bis zum 30. Juni 2021 befristet, ist aber inzwischen bis zum 31. März 2022 verlängert worden. Mehr über den steuerfreien Corona-Bonus erfahren Sie hier. (ahu) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.Auch interessant: Vorstellungsgespräch: Mit dem 4-Sekunden-Trick hinterlassen Sie gleich einen guten Eindruck.Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.Personaler verraten: So sieht der perfekte Bewerber ausWie sieht der perfekte Bewerber aus? Diese Frage stellte das Staufenbiel Institut und Kienbaum 300 Personalern in Deutschland.

. Rund 79 Prozent aller befragten Unternehmen suchen Kandidaten dieser Fachrichtung. Auch Informatiker und Ingenieure haben gute Karten auf dem Arbeitsmarkt. © dpaWährend seines Studiums war er Praktikant. 73 Prozent der Personaler bevorzugen Bewerber, die bereits im Studium Praxiserfahrung gesammelt haben. Und sogar 81 Prozent ist Erfahrung wichtiger als gute Abschlussnoten. © dpaApropos Abschlussnoten: Für 58 Prozent der Personaler sollte der perfekte Bewerber einen guten Abschluss haben. Hier spielt aber die Branche eine große Rolle: Banken und Finanzdienstleister legen mit 68 Prozent mehr Wert auf gute Noten. Der höhere Master-Abschluss zählt vor allem im Bereich Gesundheit, Chemie und Pharmazie. © dpaWer einmal ein Jahr im Ausland verbracht hat, kann sich glücklich schätzen: Recruiter schätzen Zusatzqualifikationen wie Englischkenntnisse (77 Prozent) und Auslandserfahrung (38 Prozent).Wer einmal ein Jahr im Ausland verbracht hat, kann sich glücklich schätzen: Recruiter schätzen Zusatzqualifikationen wie Englischkenntnisse (77 Prozent) und Auslandserfahrung (38 Prozent). © pixabayDer perfekte Bewerber muss außerdem mit einem ganzen Katalog an Soft Skills aufwarten. Besonders gefragt bei Personalern: Eigeninitiative (100 Prozent), Leistungsbereitschaft (98 Prozent), Kommunikationsfähigkeit (95 Prozent) und Teamfähigkeit (94 Prozent).Der perfekte Bewerber muss außerdem mit einem ganzen Katalog an Soft Skills aufwarten. Besonders gefragt bei Personalern: Eigeninitiative (100 Prozent), Leistungsbereitschaft (98 Prozent), Kommunikationsfähigkeit (95 Prozent) und Teamfähigkeit (94 Prozent). © iStockphoto / AndreyPopovBei der Bewerbung erwarten Personaler Perfektion: Rechtschreibfehler sind ein absolutes No-Go - rund 60 Prozent aller Personaler sortieren eine fehlerhafte Bewerbung sofort aus. Ein falscher Ansprechpartner oder Unternehmensname führt bei 54 Prozent zum Aus.Bei der Bewerbung erwarten Personaler Perfektion: Rechtschreibfehler sind ein absolutes No-Go - rund 60 Prozent aller Personaler sortieren eine fehlerhafte Bewerbung sofort aus. Ein falscher Ansprechpartner oder Unternehmensname führt bei 54 Prozent zum Aus. © dpaDas Herzstück einer Bewerbung ist der Lebenslauf, auch CV (kurz für "Curriculum Vitae") genannt. Etwa drei Viertel aller Personaler widmet sich erst dem Lebenslauf - allerdings nehmen sich dafür rund 40 Prozent nur fünf Minuten oder weniger Zeit.Das Herzstück einer Bewerbung ist der Lebenslauf, auch CV (kurz für "Curriculum Vitae") genannt. Etwa drei Viertel aller Personaler widmet sich erst dem Lebenslauf - allerdings nehmen sich dafür rund 40 Prozent nur fünf Minuten oder weniger Zeit. © pixabayNach dem Lebenslauf kommt das Anschreiben. Hier bevorzugen Personaler eine übersichtliche Struktur statt kreativem Design.Nach dem Lebenslauf kommt das Anschreiben. Hier bevorzugen Personaler eine übersichtliche Struktur statt kreativem Design. © pixabayÜber das private Facebook-Profil müssen sich Bewerber allerdings keine Sorgen machen: Nur drei Prozent der befragten Personaler checken Kandidaten über Social Media.Über das private Facebook-Profil müssen sich Bewerber allerdings keine Sorgen machen: Nur drei Prozent der befragten Personaler checken Kandidaten über Social Media. © pexels

Source = Deutsch-Nachrichten.Com

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