Deutsch Nachrichten Lebenslauf: Lassen Sie diese Angaben lieber weg – sie sind total veraltet Aktuelle Nachrichten

Deutsch-Nachrichten.Com - Bestimmte Angaben im Lebenslauf sind inzwischen veraltet und können aus dem Lebenslauf gestrichen werden. Wer sich schon länger nicht mehr beworben hat, sollte seinen CV aktualisieren.

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Deutsch-Nachrichten.Com - Bestimmte Angaben im Lebenslauf sind inzwischen veraltet und können aus dem Lebenslauf gestrichen werden. Wer sich schon länger nicht mehr beworben hat, sollte seinen CV aktualisieren.

Deutsch Nachrichten  Lebenslauf: Lassen Sie diese Angaben lieber weg – sie sind total veraltet Aktuelle Nachrichten
08 April 2021 - 08:45

Aktuelle Nachrichten ! Bestimmte Angaben im Lebenslauf sind längst nicht mehr zeitgemäß. Wer sich schon länger nicht mehr beworben hat, sollte jetzt gut aufpassen. Bewerbungsunterlagen schlummern oft jahrelang als Datei auf dem heimischen PC. Erst, wenn ein Jobwechsel ansteht*, müssen wir uns wohl oder übel wieder damit auseinandersetzen. Doch wer denkt, den Lebenslauf müsse man lediglich um die aktuelle Stelle ergänzen, der irrt. Im Laufe der Zeit kommen bestimmte Angaben im Curruculum Vitae (CV) wieder aus der Mode und sollten schleunigst entfernt werden, um keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Wir zeigen Ihnen, welche Punkte inzwischen total veraltet sind. Lesen Sie auch: Darum sollten Sie alle zwei Jahre den Job wechseln.Persönliche Angaben im Lebenslauf: Eltern, Familie, Religion Früher galt es als üblich, die Eltern sowie deren Beruf im Lebenslauf zu nennen. Doch diese Information können Sie getrost weglassen. Personaler interessiert auch nicht mehr, welcher Religion der Bewerber angehört. Im Bewerbungsgespräch ist die Frage nach der Religion sogar verboten – aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Ausnahme: Wer sich bei kirchlichen Arbeitgebern, etwa einem katholischen Kindergarten bewirbt, darf danach gefragt werden. Auch ob Sie verheiratet sind oder Kinder haben, geht den Personalverantwortlichen nichts an. Wenn Sie sich jedoch einen Vorteil für die Stelle davon versprechen, weil Sie etwa Produkte für Kinder entwickeln wollen, können diese Angaben durchaus sinnvoll sein. SchullaufbahnBei Berufseinsteigern, die noch keinerlei Arbeitserfahrung vorweisen, sind Angaben zur Schulzeit noch vertretbar. Wer jedoch schon längere Zeit im Berufsleben steht, für den spielt die Schulbildung ohnehin keine Rolle mehr – sie kann in der Bewerbung getrost unter den Tisch fallen. Übrigens: Die Grundschule hat nicht einmal bei Berufsanfängern etwas im Lebenslauf zu suchen.Referenzen sind meist überflüssigIn Zeiten der Digitalisierung spielen Referenzen laut Experten nur in seltenen Fällen eine Rolle. Viele Arbeitgeber informieren sich lieber über Soziale Medien und Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn über ihre Bewerber. Wenn Ihnen jedoch eine namhafte Person eine Referenz mit auf den Weg gibt, dann wirft das sicherlich ein gutes Licht auf Ihre Bewerbung. (as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.Mehr zum Thema: Bewerbung 2021: Zwei beliebte Dokumente brauchen Sie bei der Jobsuche bald nicht mehr vorlegen.Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie unserer Branchenseite auf dem Karriereportal Xing.Quelle: Xing, Robert Half, StepstonePersonaler verraten: So sieht der perfekte Bewerber ausWie sieht der perfekte Bewerber aus? Diese Frage stellte das Staufenbiel Institut und Kienbaum 300 Personalern in Deutschland. Das Ergebnis sehen Sie hier: © pexelsDer perfekte Bewerber ist Wirtschaftswissenschaftler.

. Auch Informatiker und Ingenieure haben gute Karten auf dem Arbeitsmarkt. © dpaWährend seines Studiums war er Praktikant. 73 Prozent der Personaler bevorzugen Bewerber, die bereits im Studium Praxiserfahrung gesammelt haben. Und sogar 81 Prozent ist Erfahrung wichtiger als gute Abschlussnoten. © dpaApropos Abschlussnoten: Für 58 Prozent der Personaler sollte der perfekte Bewerber einen guten Abschluss haben. Hier spielt aber die Branche eine große Rolle: Banken und Finanzdienstleister legen mit 68 Prozent mehr Wert auf gute Noten. Der höhere Master-Abschluss zählt vor allem im Bereich Gesundheit, Chemie und Pharmazie. © dpaWer einmal ein Jahr im Ausland verbracht hat, kann sich glücklich schätzen: Recruiter schätzen Zusatzqualifikationen wie Englischkenntnisse (77 Prozent) und Auslandserfahrung (38 Prozent).Wer einmal ein Jahr im Ausland verbracht hat, kann sich glücklich schätzen: Recruiter schätzen Zusatzqualifikationen wie Englischkenntnisse (77 Prozent) und Auslandserfahrung (38 Prozent). © pixabayDer perfekte Bewerber muss außerdem mit einem ganzen Katalog an Soft Skills aufwarten. Besonders gefragt bei Personalern: Eigeninitiative (100 Prozent), Leistungsbereitschaft (98 Prozent), Kommunikationsfähigkeit (95 Prozent) und Teamfähigkeit (94 Prozent).Der perfekte Bewerber muss außerdem mit einem ganzen Katalog an Soft Skills aufwarten. Besonders gefragt bei Personalern: Eigeninitiative (100 Prozent), Leistungsbereitschaft (98 Prozent), Kommunikationsfähigkeit (95 Prozent) und Teamfähigkeit (94 Prozent). © iStockphoto / AndreyPopovBei der Bewerbung erwarten Personaler Perfektion: Rechtschreibfehler sind ein absolutes No-Go - rund 60 Prozent aller Personaler sortieren eine fehlerhafte Bewerbung sofort aus. Ein falscher Ansprechpartner oder Unternehmensname führt bei 54 Prozent zum Aus.Bei der Bewerbung erwarten Personaler Perfektion: Rechtschreibfehler sind ein absolutes No-Go - rund 60 Prozent aller Personaler sortieren eine fehlerhafte Bewerbung sofort aus. Ein falscher Ansprechpartner oder Unternehmensname führt bei 54 Prozent zum Aus. © dpaDas Herzstück einer Bewerbung ist der Lebenslauf, auch CV (kurz für "Curriculum Vitae") genannt. Etwa drei Viertel aller Personaler widmet sich erst dem Lebenslauf - allerdings nehmen sich dafür rund 40 Prozent nur fünf Minuten oder weniger Zeit.Das Herzstück einer Bewerbung ist der Lebenslauf, auch CV (kurz für "Curriculum Vitae") genannt. Etwa drei Viertel aller Personaler widmet sich erst dem Lebenslauf - allerdings nehmen sich dafür rund 40 Prozent nur fünf Minuten oder weniger Zeit. © pixabayNach dem Lebenslauf kommt das Anschreiben. Hier bevorzugen Personaler eine übersichtliche Struktur statt kreativem Design.Nach dem Lebenslauf kommt das Anschreiben. Hier bevorzugen Personaler eine übersichtliche Struktur statt kreativem Design. © pixabayÜber das private Facebook-Profil müssen sich Bewerber allerdings keine Sorgen machen: Nur drei Prozent der befragten Personaler checken Kandidaten über Social Media.Über das private Facebook-Profil müssen sich Bewerber allerdings keine Sorgen machen: Nur drei Prozent der befragten Personaler checken Kandidaten über Social Media. © pexels Rubriklistenbild: © Christin Klose/dpa

Source = Deutsch-Nachrichten.Com

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